Авиационные редуктора и трансмиссии

  Порядок рассмотрения кандидатуры на вакантную должность

• Заполнение претендентом анкеты установленного образца;
• Представление резюме (для претендентов на вакансии руководителей, специалистов). Резюме позволяет определить, как человек логически излагает свои мысли, отражает самооценку претендента, уверенность (неуверенность) в себе, аккуратность.
• Предоставление трудовой книжки (за исключением молодых работников, которые не имеют трудового стажа), документов об образовании. Инженер по подготовке кадров цеха (комплекса), начальник бюро по работе с персоналом (управление) снимает копии с указанных документов и возвращает оригиналы владельцу.
• Анализ опыта работы, стажа кандидата (конвертация стажа) производится сотрудником службы персонала по трудовой книжке.
• Собеседование руководителя структурного подразделения с претендентом.
• Подписание (не подписание) анкеты руководителем подразделения, главным специалистом.
• Подписание (не подписание) анкеты заместителем УД по режиму и информационному обеспечению.
• Рассмотрение кандидатуры руководителем службы персонала: резюме, анкеты, опыта работы, знаний и навыков на основе документов об образовании, анализа трудовой книжки.
• Составление заявления о приеме на работу, предоставление копии страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
• Регистрация заявления в службе персонала.
• Подписание заявления начальником структурного подразделения, куда устраивается претендент;
• Подписание (не подписание) заявления Управляющим директором или лицом, его замещающим по приказу (доверенности).